华北制药集团董事长常幸则认为，以人为本，对于企业而言，除了生产出更多安全有效药品，进行合理用药普及宣传外，还必须关注自己的员工。“医药产业是一个健康产业，作为企业在保证生产出合格有效的药品使患者获得健康的同时，也要使自己的员工保持健康的状态。”他说，首先是要关注员工的个人成长和自我价值的实现。在华药，人力部每年都要制定培训计划，有针对性地开展多样化培训，既有普通员工的操作技能培训，也有各类干部的专业知识培训，还有市场形势、新思维、新理念的培训，全面提高员工的素质和能力。其次就是以科学的方式对员工进行保护。常幸向记者介绍了华药最新通过的SA8000认证。SA8000认证是继ISO9000、ISO14000之后的又一国际贸易标准——社会责任标准，涉及员工的合法权益、劳动保护、工资待遇等方面。“这个认证其实就一种劳动保护壁垒，国内很多企业对它比较排斥，一是因为企业实力达不到；二是更多考虑到企业自身的既得利益。但是我们的态度是很积极主动的。为什么？因为SA8000认证标准符合科学的发展观中‘以人为本’的思想。我们聘请法国BVQI公司在国内医药行业率先启动认证。2004年5月1日SA8000体系正式实施，12月16日，华药获得社会责任国际组织(SAI)颁发的证书，成为我国医药行业第一家通过SA8000管理体系认证的企业。人是一个企业最大的财富。事实上，通过认证员工不仅增强了自我保护意识，也迸发出对企业极大的热情和认同感，企业的管理水平也随之提高。”

    山东东阿阿胶股份有限公司董事长刘维志也表示，以人为本，实现和谐，首先就是要关心企业职工。